300662核心题材 科锐国际股票核心题材、机构点评2020 大商所

发布时间:2020-04-20 19:07:44   来源:网络 关键词:300662核心题材
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300662核心题材

北京板块、创业板综、基金重仓、文教休闲



【经营范围】——300662核心题材分析

人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务,人才推荐,人才招聘,人才测评,人才信息网络服务

 

【人力资源整体解决方案提供商】——300662核心题材分析

本公司是国内领先的人力资源整体解决方案提供商,依托内部高效的客户和人才管理系统,为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工及其他人力资源服务。

 

【人力资源服务业】——300662核心题材分析

近年来,我国人力资源服务业快速发展,服务产品日益丰富,服务能力进一步提升,服务体系基本形成。据中华人民共和国人力资源与社会保障部(以下简称“人社部”)统计,截至2016年底,全国共有各类人力资源服务机构2.67万家,从业人员55.3万人,行业全年营业收入1.18万亿元(同比增长22.4%),连续保持了近几年20%左右的高增长态势。到2020年,产业规模达到2万亿元。

 



【持续创新的领先的人力资源整体解决方案】——300662核心题材分析

在招聘流程外包和灵活用工等细分领域成功树立行业标杆的同时,围绕市场需求,本公司陆续推出了校园招聘、培训、招聘咨询等服务,进一步拓展了人力资源服务产业链,从而成为国内少数能提供人力资源综合服务的整体解决方案提供商。

 

【优秀的管理团队和高效稳定的人才队伍优势】——300662核心题材分析

本公司人才队伍构成多元化,既有创业元老也有国际化的外聘高管;既有招聘领域的专家也有人力资源管理其他领域的领军人物;既有经验丰富的老同事也有高效创新的80后。本公司1,000余名专业顾问团队中,80%以上拥有8年以上专业人力资源服务经验,70%以上具备知名跨国企业和大中型企业工作背景。此外,本公司员工97%以上拥有大专以上学历。

 

【覆盖全国及东南亚地区的强大的服务网络优势】——300662核心题材分析

为更好的服务客户,本公司在中国大陆、香港、新加坡、印度和马来西亚等地相继设立了73家分支机构,在苏州建立了规模较大的候选人访寻中心,公司拥有1,000余名专业招聘顾问,业务覆盖全国各个省市,涉及新加坡、印度、泰国、马来西亚、印度尼西亚和越南等亚洲国家。

 

【自愿锁定股份】——300662核心题材分析

自公司股票上市之日起三十六个月内,不转让或者委托他人管理本次发行前本人直接及间接持有的公司股份,也不由公司回购本人直接及间接持有的该部分股份。

 

【业务体系扩建项目】——300662核心题材分析

本项目总投资34,866.47万元,主要包括购置办公室、装修费、办公设备、办公室租赁、人员工资等。

 

【信息化系统升级项目】——300662核心题材分析

本项目投资总额为5,000.00万元,其中2,850.00万元用于基础网络及硬件升级,2,150.00万元用于管理系统升级。

 

【股利分配】——300662核心题材分析

公司上市后将在足额计提法定公积金、任意公积金后,在符合现金分红的条件且公司未来十二个月内无重大资金支出发生的情况下,公司每个年度以现金方式累计分配的利润不少于当年实现的可分配利润的20%

 

【稳定股价措施】——300662核心题材分析

公司首次公开发行股票并上市后三年内,如公司股票收盘价格连续20个交易日低于最近一期经审计的每股净资产,公司将通过控股股东增持股份、公司全体董事(独立董事除外)和高级管理人员增持公司股票以及公司回购股份等措施来稳定股价。

 

科锐国际300662股票机构评级详情



2020-04-02,兴业证券给予科锐国际(300662)【增持】评级

科锐国际(300662)深度报告:全方面对比科锐与人瑞 人服巨头各有千秋

类别:创业板  机构:兴业证券股份有限公司  研究员:刘嘉仁/王越  日期:2020-04-02

科锐国际与人瑞人才:发展路径迥然不同的国内人服巨头。科锐国际最早以中高端人才访寻业务起家,随后在国内率先提出招聘流程外包业务模式,2013 年开始重点发展灵活用工业务并逐渐发展成为公司第一大业务。目前科锐已成为多元化的人力资源服务企业,以2018 年经营数据计算是国内第三大的灵活用工业务提供商,其发展以数次外延并购为主;人瑞人才最早以学生职业培训业务起家,2012 年正式推出灵活用工业务并逐渐发展成为公司的主要业务,2017 年推出业务流程外包业务尚处于发展初期。以2018 年经营数据计算,人瑞人才是国内最大的灵活用工服务提供商,其发展完全是内生增长。此外,技术创新降低成本、提高运行效率,成为行业共识。

   两家公司都以灵活用工为核心,而发力点各有不同。从业务结构上来看,科锐国际更为全面,人瑞人才开始尝试多元化;从地区分布来看,科锐国际已进军国际市场,人瑞人才深耕国内市场,以华西和华中地区为主;从客户结构来看,科锐国际以线下开展业务及寻找客户为主,其客户多为国内外500 强大型企业,且灵活用工岗位技术含量更高,而人瑞人才强调科技赋能业务,客户以拥抱互联网技术更加紧密的新经济行业以及各类独角兽为主,且灵活用工岗位附加值相对较低;从平均人效来看,科锐灵活用工人效更高,人瑞人才自有员工人效更高。

   国内人服行业处于成长期阶段,市场规模维持高增长,市场竞争格局分散,人服行业头部集中化趋势明显,灵活用工业务成为重点发展趋势。我国人力资源服务行业市场规模由2014 年的1,912 亿元快速增加至2018 年的2,336 亿元,CAGR 为20.9%,而预期市场规模将于2023 年达至约10,142 亿元。相较于国际市场,国内人力资源服务行业内公司数量众多,市场高度分散。但是进入行业内的主要门槛在于行业内客户的认可度,人力资源服务行业的经验及声誉需要较长时间的累积。人力资源领域越来越趋向于“一站式服务”,龙头公司可以迅速取得规模化效应。今年以来的特殊事件使得灵活用工行业短期受损有限,中长期受益于企业雇佣态度转变带来的灵活用工渗透率及线上招聘渗透率的加速提升。

   盈利预测与投资评级:科锐国际与人瑞人才发展各有千秋,科锐灵活用工业务以大健康与大科技为发展主线,高附加值带来核心竞争力。我们坚定看好人服行业头部集中化趋势,灵活用工业务将成为发展重点,科锐国际作为A 股上市的唯一一家国内领先人力资源整体解决方案提供商,未来将继续通过加强技术赋能、加大政府合作、推进海外布局等模式创新贡献增长新动能,进一步巩固和加强公司在全球人力资源服务市场行业地位,建议积极关注。预计19-21 年EPS 为0.82/1.03/1.21 元,3 月31 日收盘价对应PE 为41/32/28 倍,维持“审慎增持”评级。

   风险提示:宏观经济下行风险、公司治理风险、商誉减值风险等

科锐国际 均线金叉形态,股价涨1.08%

发布日期:2020-04-09

04月09日讯,科锐国际(300662)今日14时13分股价涨1.08%报价34.73元,涨幅为1.08%成交量0.58万手,换手率0.64%振幅为2.01%量比1.01

技术面:科锐国际(300662)股价位于60日均线下方,K线属于均线金叉形态,技术上属于强势走势。

资金面:截止今日14:13科锐国际(300662)主力流入236万元,主力流出249万元,主力净流入-13万元。

基本面:科锐国际(300662)主营业务为灵活用工业务、中高端人才访寻、招聘流程外包、其他收入之和2019三季报显示, 其营业收入26.16亿元 ,同比增长80.14%归属于上市公司股东的净利润1.15亿元 ,同比增长24.81%

朝阳“京英”空中双选会拉开序幕 科锐国际全程支持

发布日期:2020-03-27

  3月26日,朝阳“京英”空中双选公益活动拉开序幕,通过科锐国际旗下垂直大学生招聘服务平台“可汗”全程支持,首批参与企业包括松下、盖娅互娱、瓜子二手车、上海爱可生等4家,观看人数累计3万余人。3月16日以来,多家企业方和校方的快速相应和积极配合,十余家北京高校重点参与,释放招聘岗位总数超过200个,人才招聘需求近3000人。朝阳“京英”空中双选会剩余两场将在4月2日、4月9日进行。

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